Все школьные олимпиады России и мира

pic

Всероссийская олимпиада школьников "Высшая проба" по экономике

Проверка знаний в области экономики от профильного ВУЗа - НИУ ВШЭ

Расписание

Регистрация: октябрь

Заочный (отборочный) этап: ноябрь

Заключительный этап: январь-февраль

  • Организаторы

    Национальный исследовательский университет Высшая Школа Экономики

  • Контакты организаторов

    https://olymp.hse.ru/

Об олимпиаде

Ежегодно, начиная с 1998 года, НИУ ВШЭ проводит олимпиады по экономике для школьников. В первый год в состязаниях принимали участие только московские школьники, до 2010 в ней участвовали только одиннадцатиклассники. Сейчас свои силы может попробовать любой школьник  8-11 класса.  В 2012 году интеллектуальным состязаниям был присвоен высший первый уровень в перечне олимпиад школьников, который она ежегодно уверенно подтверждает. Это дает возможность победителям олимпиады претендовать на бюджетные места по специальностям экономического профиля в лучших ВУЗах страны. 

Интересно знать

Олимпиада проходит в два этапа. Первый – заочный. Зарегистрировавшиеся участники должны в отведенное время выполнить задания он-лайн теста в личном кабинете на портале НИУ ВШЭ.  На второй (очный) тур приглашаются школьники, набравшие необходимое количество баллов в отборочном туре. Те, кто вышел в финал, могут выбрать одну из 40 площадок в разных городах России и за рубежом для участия в заключительном этапе. 

Советы по подготовке

На сайте организаторов олимпиады опубликованы материалы поподготовке.  Помимо этого, желающие могут  познакомиться с видеокурсом  «Введение в микроэкономику» 

А также принять участие в Летней экономической школе «ILove Economics»

Примеры заданий

Задания прошлых лет можно посмотреть здесь


 

«Пенсионная реформа»

Вместе с повышением пенсионного возраста правительство Российской Федерации разработало ряд мер для защиты работников предпенсионного возраста. К данной категории относятся работники, которым до наступления пенсионного возраста осталось не более 5 лет. Одна из таких мер предусматривает наложение штрафа на предприятие в размере до 200 тыс. руб. за необоснованное увольнение работника предпенсионного возраста.

 

1.       Приведите два аргумента, объясняющих, почему введение санкций за увольнение работников предпенсионного возраста может негативно сказаться на прибыли российских компаний, которые не нарушают закон и, соответственно, не платят штраф, упомянутый выше. Если вы укажете три аргумента и более, то засчитаны будут только первые два.

 Ответ. Возможные варианты ответа:

• Санкции за увольнение работников предпенсионного возраста ограничат гибкость компаний в отношении численности персонала. Например, при падении спроса на продукцию компании предприятию будет сложнее сократить количество работников, что приведет к снижению прибыли (фирма будет платить заработную плату избыточному числу сотрудников).

• Запрет на увольнение работников предпенсионного возраста приведет к сокращению у части сотрудников, относящихся к данной категории, мотивации хорошо работать, поскольку теперь никто не сможет лишить их должности. Это снизит производительность труда, а значит и прибыль компании.

 

Возможны и другие верные варианты ответа. Главное – это четкая и аргументированная формулировка механизма того, как предложенные меры приведут к сокращению прибыли компаний.

 

2.       Предложите три различных и не противоречащих вступающему в силу закону (т.е. фирма не увольняет работника предпенсионного возраста) варианта того, как компании могут начать действовать в обход указанных в задании санкций. Если вы приведете четыре варианта и более, то засчитаны будут только первые три.

Ответ. Компании могут:

 • Закрыться и открыться заново, приняв на работу только часть прежних сотрудников;

• Принять на себя рост издержек и сократить размер своей прибыли (увеличить размер убытка);

• Увольнять работников незадолго до наступления предпенсионного возраста;

 • Не нанимать вообще (или нанимать меньше) работников предпенсионного возраста;

• Сократить (реальную) заработную плату (премии) работникам предпенсионного возраста, чтобы вынудить их уволиться;

• Сократить (реальную) зарплату (премии) всем работникам, чтобы компенсировать снижение производительности труда / рост издержек;

• Перевести сотрудников предпенсионного возраста на сдельную оплату труда, чтобы их мотивация работать больше / лучше возросла;

 • Перевести работников предпенсионного возраста на срочный контракт, чтобы можно было закончить трудовые отношения по его истечении;

• Провести обучение (повышение квалификации) для работников предпенсионного возраста, чтобы повысить их производительность труда;

• Увольнять больше работников из других возрастных категорий;

• Не нанимать вообще (или нанимать меньше) работников из других возрастных групп;

 • Повысить цену производимой продукции и / или снизить выпуск, чтобы компенсировать падение производительности труда / рост издержек. Возможны и другие варианты ответа. Главное – это четкая формулировка действий компании, направленных на сокращение издержек (увеличение выручки) в ответ на ухудшение условий (дополнительные ограничения).

Принять участие